Men det finns ett men i professor Tengblads stöd för den nya metoden att hitta rätt person till ett ledigt jobb. I bland kallas det för talangjakt
– Det beror på vilket yrke det handlar om och det går inte att bara använda audition.

Fakta

Karin Liljeblad, sjuksköterska  "Jag har egentligen inte sökt jobbet. Jag har jobbat länge inom ..

Fakta

Karin Liljeblad, sjuksköterska  "Jag har egentligen inte sökt jobbet. Jag har jobbat länge inom landstinget och läste vidare till sjuksköterska."

Mattias Lidholm, chaufför "Jag gjorde ingenting. En kompis hade tipsat chefen som ringde upp mig."

Nicklas Börjesson, postchaufför "De ringde till mig, så jag sökte aldrig jobbet. En kompis hade tipsat chefen."

Lisa Mellgren, vårdbiträde (som snart är klar sjuksköterska) "Jag tog reda på vem som var enhetschef och ringde honom och bokade en tid."

Annons

Tengblad ser en fördel för arbetsgivaren att använda audition – det är billigt för att det går snabbt. Att hålla ingående anställningsintervjuer med flera sökande tar tid.
Nya Posthotellet i Göteborg använde tekniken att låta de sökande presentera sig och framhäva sina starka sidor inför en jury.
– I hotellexemplet kan tekniken vara bra när de söker personer med en socialförmåga, men kanske inte när ett företag ska anställa en fakturahandläggare, säger Stefan Tengblad.

Begreppet CV kom i den svenska arbetsmarknaden under 90-talet och nu går arbetslösa på kurs för att lära sig skriva sitt CV och även det personliga brevet i en jobbansökan.
– CV används som ett bete för att få komma på intervju, men man får inte jobbet på det, säger Tengblad.
Audition kan använda som nästa steg för att hitta rätt person att anställa.
Både CV och det senaste med tekniken audition är idéer som först fick spridning i USA
– Förklaringen är att USA har ett försprång med en ekonomi präglad av konkurrens.
Hårdare konkurrens har lett till att anställda oftare har bytt arbetsgivare och i USA finns en tradition att redan i skolan lära unga att ställa sig upp och berätta om sig själv och sina starka sidor.

Varken audition eller anställningsintervju ser Stefan Tengblad som den bästa tekniken för att få rätt person på rätt plats i arbetsmarknaden.
– Prov för att visa hur den sökande löser problem eller arbetsuppgifter är ännu bättre.
Att många får sina jobb via vikariat eller bemanningsföretag är på sätt och vis ett prov där den sökande får chans att visa sina kunskaper i praktiskt arbete.
– I en anställningsintervju finns risken att den som håller i intervjun letar efter sina likar.

Stefan Tengblad har forskat om ledarskap och medarbetarkap i arbetslivet.
Han har två frågeställningar som han tycker att företagets representant bör ställa vid en intervju:
– Berätta om dina erfarenheter av det arbete och vi söker någon till? Tror du att kommer att trivas med jobbet?
Sitter man på andra sidan bordet och är jobbsökande är rådet att våga fråga och att visa att det inte bara är arbetsgivaren som väljer.
– Ställ frågor som visar att du har erfarenhet av arbetsuppgiften.
Granskningen är ömsesidig vid en anställningsintervju. En fråga en arbetssökande bör ställa tyst för sig själv är om man kommer att trivas med den person som ska bli ens chef.